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哈尔滨海尔集团怎么样「」

0 新人999 新人999 2023-04-30 23:04 1290

哈尔滨海尔集团怎么样

海尔公司怎么样呢?

      点赞太多,删回答保命

      记住一条,除非别无选择,别去

哈尔滨海尔冰箱售后服务怎么样?

      哈尔滨海尔冰箱售后服务一直挺好的。我们用过他们的服务。冰箱坏了,在保修期内免费给转换了一台。如果在维修的时候人家会穿上鞋套,并提前告知你项目表。

哈尔滨商业大学质量工程管理专业怎么样?

      质量管理工程(硕士学位授予权、博士学位授予权)

      培养从事质量管理工作的高素质应用型、复合型高级专门人才。学生通过学习管理科学与工程和工业工程学科的基本理论,掌握服务质量管理方面的专业知识,具备进行质量管理、控制和监督的基本能力与质量管理理论研究的初步能力,能够进行产品质量工程领域的质量检验、分析、管理和认证,具有较强创新精神和创业能力。

      专业主干课:质量检验技术与方法、现代质量工程、标准化管理、计量学基础、质量管理体系与认证、系统工程学、六西格玛管理、计量学基础、质量成本管理、产品质量标准及标准化、误差理论与数据处理等。

      就业去向:各工商企业,如海尔集团、联想集团、娃哈哈集团、大商集团、哈药集团、美的集团、创维集团、TCL集团、天虹商场股份有限公司、上海联华、大商集团、远大购物中心、中央商城等;各海关机构,如北京海关、杭州海关、宁波海关、深圳海关等;各质量监督部门,如出入境检验检疫局、质量技术监督局、质量认证中心、信息安全测评中心等。

海尔公司怎么样呢?

      朋友是海尔前供应商员工。

      其公司是世界五百强的软件企业,服务过各种类型的大企业,他讲的几个关于海尔的事情,转述下吧:

      1、经过招标等一系列流程后中标,但项目都验收半年后,投标的保证金仍没退回。

      2、朋友公司总部位于上海,与海尔签订的软件合同后,按照以往的流程,只需派实施人员到现场调研业务流程,开发人员完全可以在上海总部,但是海尔不同意,多次沟通后就留下一句话,你们开发不来这个项目就不用干了。后来朋友公司安排一个开发项目组到现场,结果海尔相关人员说这个周没空调研需求,因为***首席需要看**汇报,你们等等吧,一等就是一周,一组7个人,在青岛呆了一周什么都没做。之所以什么都没做是因为没人理,朋友曾提出先给台服务器搭建下生产和测试环境也行呀,结果是“抱歉,服务器需要走审批流程,目前没空,因为***首席要看***的汇报”。

      3、办公环境恶劣,PSI大厅里面四面都是墙,除了一面有几个门,跟大型监狱没差别,里面那么多电脑,冬天没有暖气,夏天不知道有没有冷气(项目春天就结束了),上海来的同事都冻感冒了。(期间还有个小插曲,实在太冷了,朋友公司想自费买电暖器,结果被告知不符合海尔规定不允许使用)

      4、项目过程中,增加许多新的需求和变更,按照流程需要提供了需求变更书,但是问题来了,海尔的项目经理(海尔叫接口人)不签字,原因是需求不是他提出来的是业务部门提出来的,那找业务部门签字,结果业务部门说这个都是PSI管理的,双方互相推脱,最终给出结果是这么小的东西还需要签字,马上做了就行了。

      5、项目验收后,处于运维阶段,突然某一天朋友接到接口人电话,朋友因为在别的项目开会没有接电话,夺命连环CALL了十多个电话,接起来第一句就是,***首席下周要看***财务报表,要求所有业务系统马上完成业务接口并将财务数据传给***系统,朋友问马上是什么意思,他说今天之内。朋友当时就懵了,且不说朋友只是个项目经理,就算是公司老总,下午4点给我打电话要我晚上十二点前完成这么多接口,人手都找不齐呀。最终请示公司后,多次交涉多给了一天的时候,而且海尔还威胁完不成不给尾款。当然这部分新增的需求是没有另外付款的,海尔给的解释是这是运维的一部分。

      6、到了最后付尾款的时候,项目上线一年,未出过任何问题,业务问题都有人员第一时间处理,结果海尔居然只付了尾款的一部分,原因是业务部门满意度不够!!!

      最终尾保结束后,朋友公司没有续签了,实在伺候不起,项目交给了青岛本地的一家公司继续运维了。

      7、海尔很多中层领导可能当领导时间久了,感觉等级意识特别严重,虽然您是甲方,但是大家都只是工作而已,有必要对人吆五喝六的吗?开会时,满嘴脏话的骂别的软件公司人身攻击对自己的同事。

      8、前段时间睡觉被开除的事,朋友经历过类似的,其上海开发部门的同事第一天进海尔,没穿有领子的衣服被保安发现了,海尔要求其公司出正式文件处分该名同事。

      9、在海尔听到供应商抱怨最多的是要钱难,许多小公司货物都给了海尔,但是海尔却一致拖着不给货款。。

      10、海尔内部员工有个不成文的规定,就是领导不走你不能走,所以经常看到下班了许多人在工位坐着耗时间。

      11、感觉很多闲人,做事的人特别少,明明一件很简单的事情,在其内部可能被分给好几个人管理,而且内耗严重,不同部门互相是敌对状态。

      12、海尔法务部修改合同,强势改掉所有对海尔不利的条款。

海尔对待员工怎么样?

      海尔7万员工,我所见到的大多激情干练,阳光的比较多。一线制造基地工人的情况了解不多,看网上的评论,负面信息反馈的大多非管理主线。海尔转型蛮成功,看好目前的战略布局———平台化、物联生态化、开放组织、多品牌形象、全球布局……三大家里,海尔最健康

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TA很懒,啥都没写...

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