【已解决】昆山宜信贷款公司待遇怎么样？去那里工作可靠吗？

昆山宜信贷款公司待遇怎么样?去那里工作可靠吗？

      待遇不过，信贷公司无非就是收和出，全靠提成。

宜信普惠催收专员怎么样？

      宜信普惠催收专员岗位职责：负责逾期账户管理，及时掌握各客户的欠款情况；通过电话、信函或上门等催收手段进行信贷催收；登记催收情况，获取、更新与逾期客户的资料信息；协助进行逾期数据分析；完成部门下达的催收回款指标，使应收账款控制在定额范围内；任职要求：语言表达能力强，有良好的人际沟通能力、分析能力，口齿伶俐、反应灵敏、逻辑思维清晰。有6个月以上催收经验，有信用卡催收及小额贷款催收者优先。能承受一定工作压力。具有良好的团队合作能力。

工作应该去平安普惠还是宜信普惠？小贷行业前景怎么样？

      谢邀，但是我对这个行业了解不多，根据宜信一贯的业绩和宣传，个人感觉还是平安好一些

      2016-04-16

      2018-08-16

工作应该去平安普惠还是宜信普惠？小贷行业前景怎么样？

      两家公司我都呆过。

      说说我的观点，平安是国内非常有名的巨头，管理严格规范。B公司（不是宜信，不具体说名字了）和平安相比，就像是小草对大树了，属于二线城市的中下游品牌。

      B公司甚至连催收部都没有，全公司除了一个后勤、一个领导，其余全是业务员。

      但是你能想到吗？我在B公司干两个月赚的钱比在平安普惠半年都多。

      （先声明，下文只代表我在平安地方营业部时当时的体验感受，不代表整个平安氛围都这样）

      我后来仔细分析了下，其实不是没有道理。平安当时管理严，指标多，每天不是追批款、就是追申请、甚至追意向。对新人来说，这是极其不友善的，刚开始做哪来的客户？甚至到后面，新人为了完成领导任务，已经不真实找客户了，纯粹找熟人凑人头，做假给领导完成指标。

      我当时的营业部每天不是开会就是追新增。大会开完，开二早，二早开完开小组会议。下午回来开夕会，今天没意向、没申请的晚上留下来加班。大家都知道，一般这种会议，90%都是废话——每天说谁谁申请了，你们怎么还没单？你们是不是不够努力吗，对得起爸妈吗？你们今天干嘛去了？

      你说每天都要花2小时讲这种，一个月下来得浪费多少时间，没做过这行的新人怎么有时间去真正的思考问题？而且除非你是销冠，否则业绩不错的老业务员也避免不了被追新增被逼回来开下午夕会。

      公司任务太重、压迫感太强其实并不是一件好事，因为会导致销售的心思不在真正自己的发展上了，可能到最后满脑子都是在凑数，避免加班凑废单的路上。

      除了公司本身，领导好坏也很重要。碰到“变态”一点的领导，那就更惨！“前一天申请量不够，今天全给我在公司打电话，谁都不许出去！”

      “你今天一天干嘛去了？没申请，明天别出去了！”

      “我要查通话记录，一天没到量的，全给我留下来晚上加班！”

      就是这种精神业绩的双重疯狂压力，导致大家都高度紧张，离职率也是高得出奇。

      我们通常讲销售中，公司品牌很重要，因为在对客户的话术中，品牌概念有时候直接决定了客户的决策权。但信贷确是销售行业中的“奇葩”，大公司除了不会倒和福利好之外，其他各方面和小公司对比都不占优势。原因如下：1.很少有品牌概念，对客户而言，能贷出款、利息低的就是好公司。有没有知名度很少有人在意。2.客户蛋糕就这么大，公司越大，跟你竞争的同事越多。贷款行业没有区域划分和保护，大家都是在做同一区域的客户。所以小公司反而因为蛋糕大，竞争少，出奇的好做。

      所以通过对比，公司体质不同、管理不同、产品不同，结果也造成了双方的收入天上地下。所以对销售而言，选择一家公司是多么重要。

      说实话，人的精力就这么多，我从平安公司临走之前，还在忙着新增，老客户都不及维护，后来彻底想通了。

      （公司没有什么好与坏之分，只是说每个人适应点都不一样，对新人来说，像平安这样的大公司系统培训非常有用，但对老人来说，难免会觉得这样的气氛压抑，当然这个也要看具体营业部，不是每个营业部都像我那个一样，而且除了公司，有没有一个好的上司也是至关重要，一个好的领导可以直接影响你的职业走向）