【已回答】四川大宇信息系统股份有限公司怎么样？

四川大宇信息系统股份有限公司怎么样？

      建议还是不要来了，拖欠工资不说，间餐都是扣工资里面的钱的，年假也是一天，工作内容不明确，职位划分不明确，来了可能都会喊你去其他的岗位，还有就是独特的企业文化以及人力资源部。

四川大宇信息系统股份有限公司怎么样？

      同为大宇的运维，楼上说的真实哈哈，垃圾公司没什么前途

深圳大宇无限这家公司怎么样？

      那就分两个方面简单说一下吧～

      从工作体验上，每天工作够八个小时就行，上下班时间相对灵活（观察了下，大多数人是上午十点到公司），不需要打卡，当然这一点全凭自觉，不会有人天天盯着监督你，大家基本上都能自觉自律，员工的素质还是很不错的。入职小半年了吧，特意留意了一下，有些人中午饭后会休息到两点再继续工作，也有些人选择中午少休息会儿下午下班后早点走。总体上氛围还是很不错的，不会有大厂那种高昂的沟通成本，大家还是专注于通过开放沟通来解决问题，内部的架构和目前的规模也能基本保证做到这一点。

      从感受上说吧，公司有定期的培训和职业发展路径规划，同时也可以和不同部门的同事跨领域交流学习，如果你想提升自己，在未来的职业生涯有所成长，那在这里还是会有所收获的；如果你想纯粹划水混日子，那这里可能不是你最佳的选择。从宏观的角度的看，互联网已经渗透到了每个人的生活，虽然近期互联网企业裁员不断，但企业的基本面还是不错的，尤其是出海的互联网企业，未来的发展前景还是优于绝大多数行业的。

在大宇资讯北京软星分社工作是一种怎么的体验？

      虽然时间已经过去2年多了，看到这个话题，还是忍不住注册一下，进来回答。

      北京软星，简称北软。我在里面工作了2年多，经历了仙剑5的发售，仙剑5前传的整个研发阶段，仙剑6的初期立项。算是比较了解北软的了。

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      北软的工作节奏很慢，在进去北软之前，11年左右，我是从事网游客户端研发的，一直以来的高强度工作我一直认为是互联网做游戏的标准状态。到了软星，才发现工作节奏可以很缓慢！一周定一个小目标，之后就是5天的自我约束。每天6点准时下班，要打卡的那种。我有时候会在下班后玩一会儿游戏，晚走一会儿，打完游戏基本上办公室就黑漆漆一片了，关灯，拉闸，走人。（关于拉闸，有个典故，早先仙剑5研发到后期时，软星发生一场不大不小的火灾，整个办公室焚毁不少设备，这次事故灾害给软星敲响了警钟，每次下班，必须拉闸停电）

      工作节奏：由于软星是个单机游戏公司，在目前国内这个大环境下，显得非常特立独行，加之端游研发，也不是一时半会就能研发出来的，所以对于时间的紧迫性不那么强烈。只有到了游戏研发的后期，快要上市前那段时间，开始加班到晚上8点，这是有加班费的哦，很多现在的游戏公司都没有这个待遇。（也许是大宇资讯是台企，不得不遵守大陆的法规，反而是本土的游戏公司，视规则如无物。）

      研发实力：这点上，不得不说，北软的员工，研发实力确实差了网络游戏公司一大截，下面详细说说差距在哪里。单机游戏，可玩性往往比网络游戏更好一些，否则就没有卖点了。北软的游戏不是这样的，它把剧情放在第一位，游戏好玩不好玩，反正玩家会为我们的剧情埋单，于是乎，你会看到10多年了，软星的仙剑战斗系统一直固守着站桩回合制玩法，对于开拓新的玩法从未有过涉猎。可玩性不高是一大缺陷。美术画面，仙剑历来的美术画面都不算好，下图是仙剑14年的最新作品6代的画面，可以看出画质很一般，连现在主流的网络游戏画质都不如。这个不仅仅是美术人员的画功不够，还涉及到引擎的支持能力，贴图的材质精度，光影环境的烘托，地编物件的合理摆放等等一系列方面。

      软星的美术人员构成相对稳定，有不少都是从业7~10年的老员工，相对熟悉和习惯了软星的工作节奏与研发状态，如果让其出去参与激烈的网游公司竞争，大部分人的竞争力是不够的。同时由于老资格员工的存在，后续进入软星的员工得不到提升的可能性，所以会出现这样一种怪现象：新游戏立项了，原有的基层员工离职了，开始招聘一批新员工进来补缺。研发快完成了，新员工觉得没有前途，纷纷离职，老员工继续呆在原有的位置上，等待下一波新员工来。这样的情况，造成了人才的大量流失，有能力的人，进来一两年发现自己除了工作能力获得一些提升，别的都和刚进来时没两样，也看不到升值加薪的盼头，于是再次离职。这种恶性循环导致北软的技术和人才贮备严重不足。

      程序这块儿，最早的北软，一直用的是一款名为RW的游戏引擎，这款引擎是16年前的老古董引擎，画质的容错率非常低，提升画质的上限也很低，熟悉这款引擎的程序员在北软有欲望更换新引擎时，遇到不少研发上的困难，有经验的程序员都走了，留下来的人要面对全新的unity引擎，一切都是未知的，硬着头皮上马，结果可想而知，仙剑六初期发售时，由于众多的程序BUG，导致很多玩家无法正常玩游戏，愤怒的玩家甚至给仙剑6起了个《泰坦陨落6》的外号。新一代的仙剑7马上也快要立项了，这次，北软吸取教训，从用了一代的unity引擎直接跳转到虚幻引擎，不可谓跨度不大，不过面对一款更强大的引擎，怎样吸引有能力驾驭这样引擎的程序员更为重要。

      最后才写的游戏策划，台湾那边喜欢叫企划，这或许是北软发展到今天，弥留珍贵的一点宝贵财富了，毕竟历代的仙剑游戏都是靠剧情引发玩家的追捧，在处理人物情感和故事脉络发展之间，小软历来得心应手。仙剑从一代到今天的6代，剧情千变万化，不论再怎么推陈出新，也很难引起玩家如仙一一般的情感共鸣了，不是小软剧情差，而是玩家们心态在十多年之间发生了巨大的变化。今天还愿意为软星掏钱买正版游戏的玩家，相当部分已经是参加工作，步入职场的一批人了，和当年偷看赵灵儿洗澡心动不已时的那个少年早已判若两人。

      最后说说北软的运营模式吧，对这个我了解的不够深入，说的不对的欢迎指正。软星发展到今天，算是单机游戏界的活化石了，因为别的同时代的公司基本都死绝了。软星光靠仙剑卖单机游戏，是活不到今天的，不得已，最近的三五年，软星开始陆续和各大网络游戏厂商合作，我出卖我的仙剑版权，你给我版权费。这类似金庸卖掉自己的武侠小说，换取版权费一样。不同的是，金庸本身并不缺钱，更多的是游戏厂商去央求金庸。软星有时候是无奈的，不得已的卖掉自己的游戏版权，要知道北软自己也是做游戏的，但凡有一点点研发能力，都不会把自己的核心资产这么轻易地卖给友商，没办法，全公司上下几十上百号人要吃饭呢。

      北京软星的未来在哪里，目前看不到希望，如果说游戏这个行业也有弱肉强食的话，软星充其量算是一个食草动物，长得比较标致的食草动物。面对一大群虎狼一样的网络游戏公司，他能守住自己目前这份基业，已经耗尽了力气，更难以做出更多的“出格”举动。本身公司的人员中高层固化，导致人才不断外流，研发能力一直无法提升。对外，只能通过微博帐号来发乎微弱的呐喊，但是这些还远远不够。领导人的魄力也是一家公司成长的天花板。姚仙守业多年，可惜身边一直缺少一个善于攻伐的人来辅佐。