新人999
徐工集团工资待遇怎样？
谨以此文，为后来者提供些许借鉴。
自问自答。
2019年9月17日，把三方协议和证件给了hr。
offer为技术岗。
2019年12月2日写。
我自己总结一波。
徐工集团下面有众多二级单位（挖机，重机，研究院，等等）。
2020届招聘的时候，集团整体待遇有所提高。
2020年1月3日，从学校毕业。
硕士学位。
我的学制是两年半的。
3月21日，三方协议办好。
重型3月27号入职一批，4月7号入职一批。
挖机通知4月18号入职。
矿机通知5月4号入职。
后面一些二级公司（精密，筑路，研究院，汽车等）也零零散散入职了一些人。
皆为入职实习（没有劳动合同，不计算工龄），工资并不是正式工资，不同公司之间的实习工资有差距。
4月23日。
我入住徐工人才家园啦~
我的房间是一室一厅的。
床是1.2乘2的尺寸。
里面有空调，电视剧，煤气灶，抽油烟机。
挺方便的。
后来说房源不足，给调到了两室一厅。
5月8号，我入职了。
实际情况与hr承诺的有一些出入。
因为红口白牙的承诺（三方上面没写薪水），去找招聘我的‘hr’，然后人家回复与曰"我没说过"。
也有一些其他二级公司同学遇到类似的情况。
2020年6月22日写。
环境子公司，一部分同学也入职了。
然而，还有一部分同学的三方协议还没有回来。
2020-06-27写
其实了解一个公司最好的方式，就是找个在里面工作的熟人问一下。
如果，你找不到熟人，那么你可以找我呀~
大家有什么想问的问题可以私信我呀~
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付费咨询群我尽量给大家展示出最客观公正的情况。
以免给各位求职大学生留下遗憾/损失。
2020年7月19日
新员工统一报道（集团统招）。
2020.08.06-2020.08.22
为期18天的军训。
军训成员:统招，蓝海，青苗。
地点:徐州技师学院
感觉:好累。
2020年9月30日
中秋节礼物
2021年2月10日
过年没回家。
公司给发了一些补助。
一箱橙子，一箱猕猴桃，一箱零食，一箱蔬菜。
2021年4月20日写。
拍一个公司健身房的照片，里面有一个按摩椅，免费的。特别舒服。
2021年6月26日写
20届入职一年了，本科离职率高，非技术岗离职率高。
技术岗大家虽然嘴上抱怨很多。
但真正提桶跑路的不多，30%左右。
看来hr招技术人的时候，也是经过严格的筛选的。
写在最后。
年轻人不要老是着"白嫖"。
如果真有"免费的午餐"，那一定是个陷阱。
徐工贴吧，不太建议大家看，黑子太多，有失真实。
如果你想听那些黑子给你讲，那么轻便吧。
机会是偏爱于有准备的人，而陷阱偏爱于没有准备的人。
祝福大家吧！
徐工75履带可以用多久？
5000小时，
履带的工作寿命也有很大差异。一般来看，它的平均寿命为5000个小时左右。但是如果在有岩石或易磨损的环境中工作，这时的使用寿命就要减半，这个履带板是看你怎么使用，如果你经常，跑，或经常走路。他的磨损是很大的。基本上换就是换链筋和驱动尺，引导轮，拖链轮儿。
徐工60吨履带吊参数？
徐工60吨履带吊车的参数：
自重为48.87吨
型号RT60
整机尺寸：长×宽×高13.160×3.180×3.750米
轴距4000mm
工作重量48.87吨
接近角/离去角20/17.5度
最小离地间隙467mm
发动机参数
发动机型号康明斯QSB6.7-C260
最大输出功率194kW
额定转速2200rpm
吊升能力
额定起重量60吨。
徐工集团工资待遇怎样？
此内容只限普及给即将毕业打算去徐工的大学生们（应届毕业生），内容过于真实，做好打算，规划好“人生”
●工资，水分非常大，政府每年一万多起底的补贴都会算到里面，本硕博补贴力度不一样，请参照徐州市人才引进政策（说实话，再不涨工资真的没法活了）
●非双休，周六“强制”加班，不想周六加班，必须给部门领导请假
●车补，指的是固定班车，没有额外补贴费用。车补和车就在那里，你爱坐不坐
●房补，指的是提供公共宿舍，拼间，三年以后，收取正常房租，当然，没几个人能熬过三年（ps.徐州房价1.6w+，这个价格不要考虑学区，只能说，可以住。是你工资的2-3倍）
●法定节假日，举个最近的例子，清明节法定三天，但是只放一天，清明当天。下面会说加班费
●加班费，一天不到200元。晚上可以申请加班餐（加班费是江苏省平均工资的二倍，请假的话按照工资基数来算，扣除当天工资，也就是请一天假，需要加班2-3天才能补回扣除的工资，当然，工资基数越大，扣的越多.ps.当月加班和请假可以相互抵扣）
晚上加班无加班费！
●非985，211，劝退，徐工真的不缺你这种。非985.211，硕士研究生也没用（本科普通院校，研究生985.211的，看你第一学历，就是本科学校）公司所有岗位面向社会招聘，社招也很容易进来，非技术类岗位没有门槛（应届毕业生不建议来，如果非要来徐工，推荐去其他高薪领域刷经验，然后再来徐工，养老）
●有人问营销，生产，管理等非技术岗。这里稍微总结下（可能有理解不到位的地方，可指正）。所有岗位社招都可以进，并非只有校招可以进。社招刚开始一般签劳务合同，三年以后签劳动合同（正式合同）。其实区别不是很大。说重点：
技术岗社招门槛高。非技术岗，是个人都可以干（喷子勿踩）无门槛，和你竞争的是徐工技校毕业的徐工二代，甚至三代，这个我就说这些，懂的应该懂。自己可以去各种招聘软件上看，学历要求：大专以上
●你要相信在这里，不是所有的努力都会有结果的，但是不努力是肯定没有结果的。不过你都选择这家国企了，就是打算平躺的，毕竟你的同事有车有房，就是领个五险一金玩儿（徐工六险二金）
●今天更正一些之前的错误认识，关于社招转正的事情。刚开始对于社招的理解就是三年包转正，感觉还挺好，其实不然。没有纸面有效文字的证明做保证都是画大饼，具体怎么可以转正我不太了解，目前了解到的没有转正的（总结下，社招基本不会转正，如果你不是C9高校，进去公司以后申请转正会直接被拒绝，理由：因为你不是985.211目标院校。如果你符合了这个目标院校的要求，后面被拒绝的理由就没人尝试过了，毕竟C9也不屑来这。当然，招你的时候会告诉你可以转正，其他的都可以自己脑补）
●选国企还是选私企，很多人纠结的地方，那我具体化一点。9500的国企or15000的私企，选国企。如果不清楚，我再具体一点，5500的徐工or8500私企，选私企。只谈情怀不谈钱的企业……
●出差补贴一天大概150左右，实际意义上不能叫补贴，住宿费120左右➕餐补30，打车费用不给报。基本出差全靠自己贴，报销时常小半年
●深度解读：国有企业六险二金带薪年假加班费项目奖取暖补贴高温补贴节日福利生日福利晋升机会
六险二金：多出来的一险是商业保险（意外和补充医疗），个人感觉这个商业险没有太大意义，多数给车间高危作业保的。多出来的一金是企业年金，交一补二，如果能在徐工熬到退休还是比较不错的，如果中途离开，只能退休以后领取缴纳的本金。
带薪年假：工作10年内的员工每年5天，10-20年的10天，20年以上的15天。基本等同于没有，调休请假直接抵扣完了。
加班费：上面讲了很多的，不想再多说了。有的公司有延点加班费，0-40个小时费用给1600，40-80小时给2000。妥妥廉价劳动力呀。
项目奖：很随意，看心情，可有可无
取暖补贴：一个季度100元左右。
高温补贴：和取暖补贴不分高低。
节日福利：200元以内的节礼，例如米面油映节礼。
生日福利：500元的连锁面包店的卡
晋升机会：这饼，想想就行了！
●讲讲疫情（很能看出徐工对员工的态度）
»未强制驻厂，但是都会找谈话，希望和公司共度难关（大家应该懂什么意思吧）。你可能想象不到没床没被子没洗漱用品（说的有点太绝对了，物资紧缺，四五个人能分一套）在公司怎么度过的，泡面都能吃到吐。到最后，一天发了几十块钱的补助，车间师傅在厂房用泡沫板打的地铺。
»疫情放开，陆陆续续在公司感染新冠，被迫请假，大家差不多都是请了4-7天假。这几天假，都是用年假、周六日加班抵扣，如果有不能完全抵扣的，按照公司条例扣除当月相应工资。不太懂是不是国企都这样，但感觉这样确实一点人性化没有，到底是国企还是资本家的企业。
●推荐子公司：研究院、挖机
其他请慎重考虑
PS.此贴会持续更新
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